Sin temor a criticas de la población por cuestionado desempeño en la dotación de agua que ha generado una crisis, trabajadores sindicalizados del Proyecto Especial Tacna (PET) presentaron un proyecto de convenio colectivo con una serie de pedidos con alto presupuesto, que va desde un aumento de sueldo, pasa por el pago de refrigerios y movilidad, hasta una costosa canasta navideña.
» (…) con el propósito de mejorar las condiciones de trabajadores sindicalizados, conviene otorgar a cada uno de los trabajadores sindicalizados sin distinción, a partir del 1 de agosto de 2023, una asignación por refrigerio equivalente a S/ 30.00 diarios, en forma permanente, con carácter no remunerativo», se lee en el documento al cual Radio Uno tuvo acceso este viernes 31.
Además, » (…) una asignación por movilidad equivalente a S/ 25.00 por cada día laborable del mes, en forma permanente, con carácter no remunerativo». Esto a partir del 1 de agosto.
Así también, «a partir del 1 de enero de 2024, una bonificación por incremento de costo de vida equivalente al 95.1% de la escala remunerativa (…) esto teniendo en consideración que la escala remunerativa vigente fue aprobada en el año 2000 «.
Para el incremento salarial, el sindicato argumentó que «la remuneración mínima vital se ha incrementado en 150% aproximadamente de S/410.00 en 2000 a S/ 1025.00 en 2022, asimismo el costo de los combustibles en promedio sufrió un incremento promedio de 189%, también se tiene que el índice de precios del consumidor (IPC) desde la creación del PET hasta la actualidad a variado en 207.7% y desde el año 2000 a la fecha el IPC presenta una variación de 95.11%; lo que significa, que la capacidad adquisitiva de las remuneraciones de los trabajadores se ha visto deteriorada por lo menos en dichos porcentaje».
«Una canasta de navidad, equivalente al 20% de la UIT vigente (4,950 soles) o su equivalente en vales de consumo, en forma permanente con carácter no remunerativo».
Bonificaciones
-Bonificación extraordinaria por jubilación equivalente al 10 UIT por los servicios prestados en la entidad. A partir de 2024.
-Bonificación por quinquenio equivalente a S/3,000.00 de acuerdo a la antigüedad de cada trabajador y en la oportunidad. A partir de 2024.
-Bonificación por nuevo grado académico y/o especialización equivalente a 1 UIT vigente, a fin de promover que la institución cuenta con profesionales, técnicos y personal especializados, el mismo que se deberá abonar en su oportunidad. A partir de 2024.
-Bonificación por cierre de pliego equivalente a S/ 5, 000.00. La misma que deberá efectuarse a los 15 días de haberse registrado la negociación colectiva, dicho monto no tiene carácter remunerativo, ni pensionable y no está efecto a cargas sociales.
