En medio de las crecientes protestas por el cese de 22 trabajadores municipales sin el pago de sus beneficios de ley, el contador público Guido Sanga Guillermo, secretario de defensa del sindicato (Sitramun), ha salido al frente para desmentir los rumores de una quiebra absoluta de la Municipalidad Provincial de Tacna. Según el dirigente, lo que enfrenta la institución es una crisis de liquidez provocada por la incapacidad de recaudación y una administración deficiente del gasto.
Sanga Guillermo fue enfático al señalar que «en quiebra no está» la municipalidad, pero que existe un «ajuste radical» pendiente en las áreas de recaudación. El dirigente explicó que el problema reside en que los funcionarios no son idóneos para gestionar los ingresos tributarios y no tributarios, lo que impide que el dinero llegue a las arcas municipales de manera efectiva.
Incluso denunció que algunos funcionarios simulan el cumplimiento de metas financieras: en lugar de cobrar el universo real de deudas, se fijan metas bajas para superarlas fácilmente y recibir bonos, mientras que la morosidad real sigue afectando la capacidad de pago de la entidad.
Mencionar, que el Sitramun mediante su dirigente Limber Calderón días atrás advirtió de mal manejo presupuestario para exceso de personal contratado, ya había revelado que la municipalidad gastó 24 millones de soles el año pasado en locación de servicios realizado por personas naturales. A esto se suma la contratación de personal bajo la modalidad CAS para funciones de naturaleza permanente, lo que ha generado una ola de demandas judiciales por desnaturalización de contrato.
Este fenómeno ha causado que el Poder Judicial ordene la reincorporación de trabajadores de gestiones anteriores, saturando la planilla municipal y aumentando la carga financiera de la institución. El sindicato advierte que esta falta de diligencia en el control de plazas podría llevar a un momento crítico de reorganización administrativa por excedencia de personal.
La falta de liquidez se hizo evidente con el cese de 22 empleados por límite de edad, a quienes no se les pagó su Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) ni sus vacaciones de forma simultánea a su retiro, como exige la ley. Ante la presión sindical, se ha logrado un compromiso para emitir una nueva resolución esta semana que anule la anterior, la cual fue notificada de manera irregular («debajo de la puerta»), pagar el 100% de la CTS y vacaciones en efectivo a la brevedad, y establecer un cronograma de pagos para otros derechos adquiridos por convenios colectivos.
El gremio ha solicitado formalmente información financiera detallada de los años 2023 y 2024 para fundamentar sus reclamos ante los órganos de control y asegurar que los futuros pactos colectivos sean realistas y basados en la capacidad económica real de la municipalidad.
Proponen a cesados municipales seguir trabajando hasta que haya fondos para pagarles
