Ricardo Juárez presidente de la Junta Directiva del Sindicato Unificado de Trabajadores de Ilo señaló que Southern pretende incrementar sus sueldos en 3,5 nuevos soles condicionados a que no habrán mas aumentos en 4 años. Sin embargo otras mineras con menores utilidades han negociado el incremento en 9 soles.
La empresa Southern Perú publicó en un diario local, la propuesta de aumento de sueldo para los trabajadores de los sindicatos de Toquepala, Cuajone e Ilo con quienes viene debatiendo la negociación colectiva. En la tabla difundida se informa sobre el sustancial aumento y los múltiples beneficios que recibirían los empleados y obreros de aceptar dicha propuesta.
Para el dirigente del sindicato de trabajadores de Ilo, Ricardo Juárez, esta estrategia de la minera busca enfrentarlos a la población al intentar demostrar que ellos “son los mejores pagados a nivel nacional”.
Además “engaña” a la ciudadanía ya que se oculta la serie condiciones que se imponen para alcanzar ese incremento, que resulta irrisorio al compararlo con otras empresas que registran menores utilidades que Southern.
“Durante la asamblea, donde han concurrido masivamente los trabajadores, se ha rechazado totalmente esa propuesta ambigua y mentirosa de parte de la empresa. Porque lo cierto es que ahí dice que la empresa está ofreciendo S/.3,5 soles de aumento pero amarrado por 4 años ¿Qué es lo que pretende cuando las otras empresas están sacando su pliego de reclamos por encima de los 9 soles? Un caso concreto es Shougang Hierro Perú Marcona. En un laudo arbitral les han dado el aumento de 285 soles es decir S/.9,5 soles diarios (…) Además vemos la capacidad económica de la empresa en el caso de de Shougang que tiene una utilidad de 1500 contra los 3800 de Southern”, refirió.
Explicó que los 3 sindicatos presentarán una contrapropuesta que será la final ya que esta semana concluye la etapa de trato directo con la minera.
En seguida pasaran a la etapa de conciliación y de no lograr un acuerdo evaluarán asumir medidas de fuerza.
“Los trabajadores tenemos que decidir si vamos por el laudo arbitral que es por un año o la vía del ministerio que también es por un año. Ahí ya se le va a quitar la arrogancia a la empresa de querer enfrentarnos a los trabajadores diciendo que nos da grandes aumentos y que los trabajadores somos los mejores pagados a nivel nacional”, acotó.
