Informe de la Contraloría evidencia que negociación colectiva se suscribió sin informes técnicos ni legales.
(Foto: Radio Uno)
La negociación colectiva para el 2019 entre la Municipalidad Provincial de Candarave y sus trabajadores fue suscrita sin tener informes técnicos ni legales, según advirtió la Contraloría General de la República.
El pacto establece beneficios económicos para los servidores, pero el municipio no acredita la existencia de presupuesto ni disponibilidad de dinero. Es decir, se podría afectar los recursos públicos y el cumplimiento de objetivos de la comuna.
El informe de la Contraloría precisa que el 14 de marzo de 2018 se suscribió el acta final de convención colectiva del pliego petitorio para el 2019 entre el comité sindical de trabajadores de la Municipalidad Provincial de Candarave (Cositramun) y dicho municipio.
PACTOS
Como resultado de las negociaciones, acordaron lo siguiente:
– Que la municipalidad incremente la remuneración mensual por costo de vida de 500 soles a partir del 1 de enero de 2019.
– Que la municipalidad incremente las gratificaciones y aguinaldos de acuerdo al siguiente detalle:
– 50% de remuneración mensual total bruta por vacaciones.
– 100% de remuneración mensual total bruta más del 9% por 28 de Julio.
– 500% de remuneración mensual total bruta por la festividad del 18 de agosto.
– 70% de remuneración mensual total bruta por la festividad del 5 de noviembre.
– 100% de remuneración mensual total bruta más el 9% por Navidad.
– Que la municipalidad incremente 800 soles por concepto de escolaridad a partir de enero de 2019.
– Que la municipalidad incremente en el rubro básico 100 soles sobre el monto ya ganado.
– Que la municipalidad otorgue bonificación especial de 100 soles por el Día del Trabajador el primero de mayo.
– Que la municipalidad otorgue 100 soles mensuales por concepto de movilidad y refrigerio.
– Que la municipalidad incremente en 50 soles por onomástico.
– Que la municipalidad otorgue 80 soles por bonificación familiar.
– Que la municipalidad incremente 250 soles sobre el monto ya ganado por deterioro real de la canasta familiar en zona alto andina.
– Que la municipalidad otorgue bonificación por estímulo, con carácter de retroactividad, a los servidores empleados y obreros afiliados por tiempo de servicio, equivalente a 1 sueldo total bruto por 5 años de servicio, 2 sueldos totales brutos por 10 años de servicio y 2 sueldos y medio totales brutos por 15 años de servicio.
– Que la municipalidad incremente en 100 soles la remuneración principal al haber básico desde el 1 de enero de 2019.
– Que la municipalidad otorgue el 10% de la remuneración básica por concepto de derecho de frontera.
– Que la municipalidad conviene que, en caso de existir disponibilidad presupuestal en el saldo de balance, presupuesto inicial de apertura, un incremento económico vía acta de ampliatorio y/o adenda conformado por las partes.
El jefe del órgano de control institucional de la Municipalidad Provincial de Candarave, José Santos Tapia Romero, notificó del hecho al alcalde de Candarave, Rodolfo Esteban Nina Yufra, para que adopte las acciones correctivas que corresponda.
