Para que el congreso norteamericano ratifique el TLC con el Perú, tendrían que aprobarse primero los cambios comprometidos en la legislación laboral, así lo indicó ayer el presidente del Comité de Medios y Arbitrios de la Cámara de Representantes de EEUU, Charles Rangel, luego de sostener la reunión con dirigentes sindicales del país.
"Vamos a tener que lograr que se cumpla con todos los requisitos antes de poder hacer la ratificación", señaló Rangel; de tal forma, el líder demócrata insistió en que los compromisos asumidos por el Perú en materia laboral se concreten antes de la ratificación del acuerdo y no durante la implementación del mismo, como lo plantearon las autoridades peruanas.
Precisó que los cambios a las leyes laborales tendrán que darse a nivel del Congreso y del Ejecutivo peruanos. "Va a tener que haber cambios seguramente, modificaciones en todos los niveles, en el Congreso, el Ejecutivo, para que se lleve a cabo la ratificación", respondió.
La exigencia en material laboral es que se regule la contratación temporal, los services y la tercerización para evitar prácticas antisindicales.
En tal sentido el TLC entre Perú y EEUU podría ser ratificado en octubre y no en setiembre, porque hay muchos feriados y una serie de temas que ver, afirmó una fuente del Congreso que participó en la reunión.
Cabe mencionar que en la reunión participaron los dirigentes de la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), la Confederación de Trabajadores del Perú (CTP) y la Central Unitaria de Trabajadores del Perú (CUT).
Donde los dirigentes sindicales, expresaron que en el Perú no se respetan los derechos laborales, como el de la huelga, para lo cual pusieron como ejemplo la aprobación de los decretos legislativos que sancionan con la inhabilitación a los funcionarios públicos que participan en esa medida de fuerza.
Asimismo los gremios expusieron sus respectivas posiciones respecto a las implicancias que tendría el TLC en el ámbito laboral peruano.
