La postulante a nombramiento en la Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann, Rosa Inés Apaza Cayo, durante el último concurso público para nombramiento excepcional de docentes en la UNJBG, se habría requerido que cada participante debía tener un contrato vigente como docente en la universidad, a lo que, según la Ley 32171, para este tipo de procesos no se debía exigir este requisito, por lo que durante consejo universitario muchos docentes mostraron su postura, considerando que se debía respetar el proceso de nombramiento, según la Ley Universitaria.
Ello también fue observado por la Contraloría, quienes en su Informe de Orientación N° 121 -2024-OCI/0214 -SOO detectaron situaciones adversas que podrían afectar la continuidad del proceso y el logro de los objetivos, por lo que se recomendó se adopten acciones preventivas y correctivas según corresponda con el objetivo de lograr los objetivos del proceso de designación. Indicó además que también hubo observaciones en trámite documentario donde no se habrían recepcionado todos los documentos de los postulantes.
Dada esta situación, actualmente se pudo observar que en la página web de la institución se ha ampliado el proceso de nombramiento con la finalidad de levantar las observaciones detectadas por la Contraloría, sin embargo, aún no queda clara la situación del proceso para muchos docentes.
