Tribunal Constitucional ordena a la entidad financiera reponer a una trabajadora que había sido intempestivamente despedida por una supuesta falta contra la confidencialidad de la institución y la honorabilidad del Presidente de Directorio y de la Gerencia.
La Sala Segunda del Tribunal Constitucional (TC) emitió una sentencia a través de la cual ordena a la Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Tacna (CMAC) a reponer en su cargo a la ex trabajadora de esta entidad despedida en forma arbitraria por supuestas faltas graves contra la entidad.
Según la sentencia del TC, este ente atendió el recurso de agravio constitucional interpuesto por Angelina María Huamaní Vargas contra la resolución expedida por la Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Tacna que declaraba improcedente la demanda de amparo por el presunto despido arbitrario contra esta funcionaria que se desempeñaba como jefa de la Oficina de Control Interno (OCI) en la financiera.
El despido, según el documento se había originado por la presunta comisión de falta grave, consistente en la comunicación vía correos electrónicos con un ex trabajador, de información confidencial de la institución y dañando la honorabilidad del Presidente de Directorio y de la Gerencia, acusación que fue desmentida por la trabajadora quien argumentó que estos medios probatorios carecían de validez ya que podrían ser adulterables.
Finalmente tras escuchar los alegatos de la defensa, el TC resolvió declarar fundada la demanda de amparo, por haberse acreditado la vulneración de los derechos al trabajo, al debido proceso y a la adecuada protección contra el despido arbitrario y ordena a la CMAC reponga a la trabajadora a su cargo.
