Luis Flores García, director de Prevención y Solución de Conflictos de la Dirección Regional de Trabajo de Tacna, advirtió que, pese a la reincorporación de los trabajadores despedidos recientemente, el Consorcio Vial Sama aún tiene cuentas pendientes con el régimen de Construcción Civil.
Según el funcionario regional, la empresa no ha cerrado su historial de conflictos y actualmente «mantiene en giro tres extraprocesos que todavía no se han solucionado».
Los reclamos pendientes no son recientes y responden a vulneraciones persistentes de los derechos de los obreros. Uno de ellos se centra en el «cumplimiento cabal y total del régimen de construcción civil» por parte de la empresa. Subrayó que este es un régimen especial que debe respetarse desde el primer día de labores, especialmente en obras de gran envergadura.
Otro proceso de relevancia trata sobre el pago de movilidad, un beneficio que los trabajadores reclaman y que aún se encuentra en trámite administrativo. Respecto a estos casos, el director informó que las diligencias no se han detenido: «Para la próxima semana está la citación para el cumplimiento de la totalidad del pago del régimen y también para el pago de la movilidad».
Fue tajante al señalar que no existen excusas para que una constructora evada sus responsabilidades legales. «No hay un ‘no quiero’ o un ‘no puedo’. El régimen de construcción civil es para cumplirlo a rajatabla», sentenció, recordando que cualquier obra que supere las 50 UIT —como es el caso de este proyecto millonario— tiene la obligación ineludible de aplicar la tabla salarial correspondiente.
El funcionario explicó que la Dirección de Trabajo actúa de oficio ante estas situaciones y que las empresas que persisten en el incumplimiento se exponen a sanciones severas por parte de la Intendencia Regional de Fiscalización (Sunafil), calificando la afectación de la libertad sindical y los beneficios laborales como infracciones muy graves.
Instó a los empleadores del sector a realizar un «mea culpa» sobre sus deficiencias administrativas para evitar que los conflictos escalen, asegurando que su oficina permanecerá vigilante ante los descargos que el consorcio deberá presentar en las audiencias programadas para los próximos días.
«La norma ha establecido categóricamente que para poder ser cesado tiene que existir una causal justa de despido», afirmó el especialista a la vez de recordar, que toda obra que supere las 50 UIT tiene la obligación ineludible de respetar la tabla salarial de construcción civil. «No hay un ‘no quiero’ o ‘no puedo’. El régimen de construcción civil es para cumplirlo», sentenció.
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