El economista Jorge González Izquierdo consideró que el incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) a S/ 1,300 es un ajuste técnicamente viable y no debería generar un escenario de despidos masivos o quiebras empresariales. Sin embargo, advirtió que las micro y pequeñas empresas serían las más afectadas por el aumento debido a sus limitaciones económicas y bajos niveles de productividad.
El especialista recordó que el último incremento del sueldo mínimo se realizó en enero de 2025 y que, desde entonces, el poder adquisitivo de los trabajadores de menores ingresos se ha visto afectado por el aumento del costo de vida, especialmente en el rubro de alimentos.
Según explicó, el reajuste de la remuneración mínima debe sustentarse en criterios técnicos como la inflación acumulada y el crecimiento de la productividad laboral. En ese sentido, señaló que inicialmente estimaba un incremento cercano al 10 %, aunque consideró que un aumento del 15 %, que eleva el sueldo mínimo a S/ 1,300, también resulta manejable en las actuales condiciones económicas.
González Izquierdo indicó que el efecto del incremento será distinto dependiendo del tamaño de las empresas. Precisó que para las grandes compañías el impacto será prácticamente inexistente, debido a que sus trabajadores perciben remuneraciones superiores al sueldo mínimo.
En el caso de las medianas empresas, sostuvo que el efecto será reducido. No obstante, advirtió que las micro y pequeñas empresas enfrentarán mayores dificultades para asumir el incremento salarial, debido a sus menores niveles de productividad y rentabilidad.
El economista planteó que las microempresas deberían contar con un tratamiento diferenciado respecto al salario mínimo, ya que imponer el pago de S/ 1,300 más los beneficios laborales podría llevar a algunos negocios a reducir personal o recurrir a la informalidad para mantener sus operaciones.
Otro aspecto destacado por el especialista es la posibilidad que tienen las empresas de trasladar el mayor costo laboral al precio de sus productos o servicios. Explicó que esta estrategia solo es viable cuando el mercado lo permite.
Sin embargo, advirtió que en un contexto donde la informalidad alcanza cerca del 70 %, muchas empresas formales no pueden aumentar sus precios sin perder competitividad frente a negocios informales que ofrecen productos a menor costo.
Respecto al bono compensatorio anunciado por el Gobierno de Keiko Fujimori para apoyar a las micro y pequeñas empresas, González Izquierdo consideró que puede aliviar parcialmente el impacto inicial del incremento salarial, aunque sostuvo que no constituye una solución permanente.
Finalmente, el economista exhortó a mantener criterios técnicos en la fijación de la remuneración mínima y señaló que un incremento considerablemente mayor, como elevarla a S/ 2,000, sí podría generar el cierre de empresas, pérdida de empleos y un aumento de la informalidad laboral.
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