Hoy, 15 de diciembre, vence el plazo legal para que los empleadores del sector privado realicen el pago de la gratificación por Fiestas de Navidad a sus trabajadores, conforme a lo establecido en la Ley N.° 27735. Así lo recordó la supervisora inspectora de Sunafil Tacna, Verushka Hidalgo, quien advirtió que el incumplimiento dará lugar a sanciones administrativas.
La funcionaria precisó que la gratificación equivale a un sueldo completo, calculado sobre la remuneración bruta del trabajador y libre de descuentos. A este monto se suma un bono extraordinario del 9 %, correspondiente al aporte que el empleador realiza habitualmente a EsSalud, el cual, por disposición legal, debe entregarse directamente al trabajador junto con la gratificación.
Por ejemplo, un trabajador que percibe un sueldo bruto de S/ 2,000 debe recibir un total de S/ 2,180, suma que incluye la gratificación íntegra y el bono extraordinario por EsSalud.
En el sector público, la obligación de pagar gratificación bajo estas condiciones alcanza únicamente a los trabajadores contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo 728, como ocurre en entidades como EsSalud, SUNAT, Banco de la Nación, empresas eléctricas y EPS. En contraste, los servidores sujetos a los regímenes CAS (1057), 276 u otras modalidades no reciben gratificación, sino un aguinaldo fijado anualmente por el Estado, que este año asciende a S/ 300 y se deposita junto con el sueldo de diciembre.
Sunafil aclaró que su competencia se limita al sector privado y a las entidades públicas con trabajadores bajo el régimen 728. En los casos vinculados al pago de aguinaldos, las denuncias deben ser derivadas a la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir).
De no efectuarse el pago dentro del plazo establecido, Sunafil podrá intervenir a través de operativos inopinados o por denuncias presentadas por los trabajadores. La sanción mínima por incumplimiento asciende a 1.57 UIT, aunque el monto final de la multa dependerá del tamaño de la empresa y del número de trabajadores afectados.
Finalmente, Sunafil recordó que los trabajadores que no hayan recibido su gratificación y teman represalias pueden presentar su denuncia con reserva de identidad. Este mecanismo garantiza que el empleador no conozca la identidad del denunciante y permite verificar la situación de todos los trabajadores de la empresa.
La inspectora exhortó a los trabajadores a informarse sobre sus derechos y acudir a Sunafil en caso de incumplimiento. De persistir la falta de pago tras un proceso sancionador, los afectados pueden acceder a patrocinio jurídico gratuito a través de la Dirección Nacional de Trabajo para continuar su reclamo por la vía judicial.
